Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra một chính sách mới là tăng số lượng lao động nước ngoài lên 500.000 người vào năm 2025, chính sách đã được đề ra vào tháng 5 năm 2018. Vào tháng 10 năm 2023, theo báo cáo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, con số này đã tăng trưởng đáng kinh ngạc lên tới 1,82 triệu người, đạt mức cao nhất từ trước đến nay.
Bài viết này VIJA LINK sẽ giải thích rõ ràng các nỗ lực của chính phủ Nhật Bản trong việc thúc đẩy tuyển dụng lao động nước ngoài và lý do tại sao Nhật Bản cần phải dựa vào lực lượng lao động này.
Cần có các chính sách để thu hút lao động nước ngoài tới sinh sống, làm việc tại Nhật Bản.
Với tình hình đang già hóa tại Nhật Bản, cụm từ “ Vấn đề 2025” đang vô cùng nổi trội vì thế hệ bùng nổ dân số của Nhật Bản sẽ bước vào nhóm người cao tuổi từ 75 trở lên, gây ra các vấn đề lớn như gánh nặng chi phí an sinh xã hội và khủng hoảng lương hưu.
Trong đó, vấn đề quan trọng nhất dẫn đến nền kinh tế suy giảm đó là vấn đề thiếu hụt lao động được xem là thách thức lớn mà các doanh nghiệp cần đối mặt.
.jpg)
Dù số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đang gia tăng, nhưng lực lượng lao động trong nước vẫn giảm sút từng năm. Tình trạng già hóa dân số không chỉ là vấn đề của riêng Nhật Bản mà còn là thách thức chung của nhiều quốc gia phát triển, dẫn đến sự thiếu hụt nhân lực trong các ngành nghề đòi hỏi sức khỏe, như lao động chân tay.
Trước thực trạng này, Nhật Bản cần xây dựng những chính sách hấp dẫn hơn để cạnh tranh với các quốc gia khác, nhằm thu hút ngày càng nhiều người nước ngoài đến sinh sống và làm việc.
Chính sách mới của chính phủ Nhật về lao động nước ngoài
Theo các thông báo mới nhất, chính phủ Nhật Bản đã quyết định nới lỏng các điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài.
Trước đây, việc tuyển dụng chỉ giới hạn ở những lao động có tay nghề cao, nhưng hiện nay, trong một số ngành nghề cụ thể, lao động chỉ cần vượt qua một kỳ thi đơn giản đã có thể được phép cư trú tại Nhật tối đa 5 năm.
Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật đã tăng từ khoảng 1,08 triệu người vào năm 2016 lên 1,82 triệu người vào cuối tháng 10 năm 2023, tương ứng với mức tăng 68% trong vòng 7 năm. Con số này được dự đoán sẽ tiếp tục tăng, đồng thời ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản chủ động tuyển dụng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu nhân lực.
Những ngành nghề đặc biệt cần người lao động nước ngoài
Những ngành này đang đối mặt với áp lực lớn do nhu cầu tăng cao trong bối cảnh dân số Nhật Bản ngày càng giảm và già hóa, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.
Để giải quyết vấn đề này, Nhật Bản đã cải thiện các quy định, bao gồm việc miễn yêu cầu thi năng lực tiếng Nhật và kỹ năng đối với những lao động nước ngoài đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng. Đây là một trong nhiều nỗ lực của chính phủ nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn để thu hút lao động nước ngoài đến làm việc tại Nhật.
Chính phủ Nhật Bản dự báo rằng các ngành sau đây sẽ cần gia tăng số lượng lao động trong thời gian tới:
- Điều dưỡng
- Nông nghiệp
- Xây dựng
- Đóng tàu
- Lưu trú
Chính sách tương lai nhằm hướng đến việc tăng số lượng lao động người nước ngoài
Nhằm tăng cường số lượng lao động nước ngoài, chính phủ Nhật đã chuyển đổi mục đích sử dụng của chương trình này, biến nó thành một giải pháp để "đảm bảo nguồn nhân lực". Theo đó, những lao động đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng và trình độ tiếng Nhật có thể được cấp tư cách lưu trú "Kỹ năng đặc định", cho phép họ làm việc trong các ngành nghề phổ thông trước đây bị giới hạn.
Bên cạnh đó, chương trình thực tập kỹ năng hiện tại sẽ được thay thế bằng một chính sách mới, phù hợp hơn với tình hình hiện nay và nhằm đáp ứng các yêu cầu từ cộng đồng quốc tế.
Từ năm 2025, liệu có còn kịp để tuyển dụng lao động nước ngoài?
Việc tuyển dụng và chuẩn bị cho lao động nước ngoài cần được triển khai càng sớm càng tốt. Trong vòng 7 năm qua, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật đã tăng thêm 740.000 người, và con số này dự kiến sẽ tiếp tục tăng.
Đồng thời, việc thu hút lao động trẻ người Nhật ngày càng trở nên khó khăn do tỷ lệ sinh giảm liên tục qua các năm. Tại các thành phố lớn, sự hiện diện của lao động nước ngoài đang dần trở thành xu hướng tất yếu. Những doanh nghiệp chậm bắt kịp xu hướng này có nguy cơ mất lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Tình trạng thiết hụt người lao động trầm trọng thế nào?
Xã hội Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa ngày càng nghiêm trọng, khi tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động (15-64 tuổi) so với tổng dân số giảm dần qua từng năm. Theo dự báo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, đến năm 2025, tỷ lệ này sẽ giảm xuống dưới 60%.
Điều đó có nghĩa là, cứ 10 người dân thì chỉ khoảng 5-6 người có khả năng tham gia vào lực lượng lao động. Trong khi đó, tỷ lệ dân số già (từ 65 tuổi trở lên) tiếp tục tăng nhanh và dự kiến sẽ chiếm hơn 30% vào năm 2025.
Tóm lại, số lượng lao động khả dụng đang giảm nhanh hơn hiện tại, trong khi chi phí an sinh xã hội lại không ngừng gia tăng.
Lợi ích của việc tuyển dụng lao động người nước ngoài
Trong bối cảnh lực lượng lao động trong độ tuổi tại Nhật Bản ngày càng suy giảm, việc tuyển dụng lao động nước ngoài đang nhận được sự quan tâm lớn từ các doanh nghiệp. Mặc dù nhiều người có thể cảm thấy việc này khá phức tạp và khó khăn, nhưng thực tế, tuyển dụng lao động nước ngoài mang lại nhiều lợi ích đáng kể. Dưới đây là những lợi ích nổi bật mà chúng tôi muốn chia sẻ:
a. Thu hút những người có ý chí và động lực cao
Những lao động rời xa quê hương để tìm kiếm việc làm thường sở hữu quyết tâm và cam kết mạnh mẽ. Dù lý do họ đến Nhật Bản là vì yêu thích văn hóa hay mong muốn cải thiện thu nhập, việc hiểu rõ động cơ của họ sẽ giúp các công ty phân công công việc phù hợp. Khi họ được làm những công việc đáp ứng đúng nguyện vọng, hiệu quả công việc sẽ được nâng cao đáng kể.
b. Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động
Sự sụt giảm số lượng lao động trong nước là một thực tế không thể phủ nhận. Bằng cách sớm đẩy mạnh tuyển dụng lao động nước ngoài, các doanh nghiệp có thể ứng phó với vấn đề thiếu hụt nhân lực, một thách thức được dự báo sẽ kéo dài trong tương lai.
c. Tạo môi trường làm việc năng động hơn
Sự hiện diện của lao động nước ngoài trong công ty không chỉ mang đến cơ hội giao lưu văn hóa mà còn thúc đẩy các ý tưởng sáng tạo trong công việc. Khi tận dụng tốt những yếu tố này, doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường làm việc thú vị và độc đáo. Ngoài ra, đối với những công ty muốn mở rộng thị trường quốc tế hoặc xuất khẩu sản phẩm, việc có nhân sự với nền tảng văn hóa đa dạng sẽ là một lợi thế lớn.
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong tương lai!
Vừa rồi VIJA LINK cũng vừa chia sẻ cho các bạn vấn đề được nhiều người quan tâm tại Nhật Bản. Các ngành nghề cần có sự chuẩn bị chu đáo để sẵn sàng cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai. Doanh nghiệp cần xem xét các thủ tục cần thiết, lên kế hoạch về số lượng lao động nước ngoài cần tuyển, và xây dựng phương thức truyền đạt thông tin hiệu quả đến các thành viên trong công ty. Việc khởi động sớm sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh đáng kể so với các đối thủ. Hãy lên kế hoạch kỹ lưỡng để bắt đầu tuyển dụng từ năm 2025 và hãy đăng ký với công ty chúng tôi để được tư vấn cũng như hỗ trợ nhiệt tình nhất!
Nếu bạn còn thắc mắc chưa thể giải đáp hãy liên hệ đến VIJA Link qua các cổng thông tin chính thức dưới đây:
+ https://vjl.com.vn/
+ https://trungtamtiengnhat.vn/
+ https://www.facebook.com/toponevijalink
+ https://www.facebook.com/vijalink.vieclamtainhat
Đường dây nóng: 024-3577-2008